努力把职工群众满意的干部选拔起来
要想跑得快，全靠车头带。领导干部是推动我队各项事业不断向前发展的“车头”，领导干部选得好不好，直接影响到队属各单位（部门）的长远发展，甚至影响到生死存亡。当前，全队正实施“1236”发展战略、推进特色综合性地勘单位建设，为了把职工群众公认的干部选拔到重要岗位，在队党委的研究决策下，我队地勘院院长实现竞聘上岗。
一、强化组织领导、严把资格审查
为认真做好此次竞聘上岗工作，在队党委的领导下，我队成立了竞聘工作领导小组（考察组），对竞聘工作直接负责，党委书记宁胜华同志任组长，纪委书记邬胜富同志、分管地勘院副队长陈照雄同志分别任副组长。领导小组研究制定了《竞聘实施方案》，对竞聘条件、报名范围、竞聘方法和程序等都进行了详细说明，本着自愿报名的原则，在全队范围内进行了公示。在规定时间内，全队共有五人报名，竞聘工作领导小组成员严格资格审查，对报名人员条件及“三龄二历”等进行严格核对，最终有四人符合竞聘条件。
二、合理人员设置、体现职工意愿
为了全方位掌握竞聘人选的情况，真正把政治素质好、业务能力强、既得全队干部职工认可又得地勘院职工认同的院长选拔出来，队竞聘工作领导小组采用“五五分”的方式，确定竞聘大会上参与民主推荐的人员一半由地勘院干部职工代表组成，一半由非地勘院的机关和其他实体单位干部职工代表组成。最大限度地体现地勘院干部职工的意愿。竞聘大会上，四名竞选者围绕对竞聘岗位的认识、自身的竞争优势和做好工作的打算进行了公开竞聘演讲，参会人员结合演讲情况和实际了解情况，客观公正地进行了评价，认真填写推荐表，同时对领导能力和领导素质进行了测评打分。
三、严明选人纪律、规范提拔程序
经过统计民主推荐情况，原地勘院副院长刘德兵同志推荐意见相对集中，该同志担任地勘院院长涉及提拔，队竞聘工作领导小组（考察组）严明选人纪律，按照《四川省事业单位领导人员管理暂行办法》等要求，规范开展提拔工作。先后进行了考察对象公示、个别考察谈话、征求党风廉政方面的意见、征求意识形态方面的意见，综合形成了考察报告，经向队党委报告后，进行了讨论决定、任前公示、任前谈话，最后印发任职文件，实行聘用和试用期制度。通过系列程序，进一步了解到职工群众对该同志的意见建议，就选好用好干部有非常重大的积极作用。
此次竞聘上岗的成功实施，是我队在新形势下对选人用人新方法的尝试，这不仅实现了选人用人的公平、公正和公开，更从侧面激发了职工群众积极工作的斗志，点燃了大家干好工作的热情。不少职工群众反映，此次竞聘上岗，尊重民意、体现公平，真正把职工群众满意的干部选拔了出来。