为实施“科技兴企、人才强队”战略奠定基础

——— 一三七队前往省内外各高校招聘优秀大学生
在局人事工作座谈会召开后，一三七队立即行动，于 11 月 11 日至 24 日，党委书记何锡勇、人事科科长张琳、科员张亚同志一行先后赴华北水利水电学院、河南理工大学，陕西长安大学、西安科技大学、西北大学和省内的成都理工大学、西南石油大学、四川农业大学；重庆工程职业技术学院、重庆大学等高等院校招聘优秀大学生 22 名，研究生 1 名，圆满完成了我队 2008 年大学毕业生需求计划。

笔者，此次有幸成为招聘组的一员。 11 月 13 日，我们的第一站来到了华北水利水电学院。在学校，首先召开专场招聘会，何书记给大学生发表演讲，接着张科长针对学生最关心的工资、福利待遇以及到单位以后的发展前景等问题，做了详细的解答。通过初次的面对面交流后，再进行有意向性的面谈，择优签订了 2 名优秀的大学生干部（预备党员）。 14 日，我们开始前往第二站河南理工大学，采用同样的招聘方式，我们在该校签订了 4 名优秀的大学生。随后，招聘组一行风尘仆仆赶到了陕西的其他高校，招纳地质类的优秀学生。

18 日，我们回到了成都，相继去了成都理工大学、西南石油大学、四川农业大学等院校。 24 日，去了最后一站重庆工程职业技术学院、重庆大学。

为了加强人才工作的引进、培养和使用工作。 2006 年我队出台了加强人才工作的实施意见。但是在这次招聘过程中，对于研究生等高学历人才，我队的相关待遇还难以满足高层次人才的要求。人才与企业是相辅相成的。所谓的人才兴企，只有拥有一批高素质、高技能的职工队伍，才能发展壮大企业。同时，也只有成为一个好的企业，才能吸引更多的优秀人才。

今年新引进的 22 名大学生 , 使我队的人才布局、层次结构更趋合理，整个职工队伍素质得到了进一步提高。随着局事、企分体运行的进一步深化，我队将进一步加强人才工作，优化人才环境，健全人才机制，努力营造引得进人才、留得住人才、人尽其才、才尽其用的良性人才环境。（张亚）

18 日，我们回到了成都，相继去了成都理工大学、西南石油大学、四川农业大学等院校。 24 日，去了最后一站重庆工程职业技术学院、重庆大学。

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18 日，我们回到了成都，相继去了成都理工大学、西南石油大学、四川农业大学等院校。 24 日，去了最后一站重庆工程职业技术学院、重庆大学。

18 日，我们回到了成都，相继去了成都理工大学、西南石油大学、四川农业大学等院校。 [FS:PAGE] 24 日，去了最后一站重庆工程职业技术学院、重庆大学。