7月9日至16日，为使2021年入职的25名新员工快速融入达州，融入一三七队，提高履职尽责能力，一三七队扎实抓好新员工入职培训工作，制定培训方案，组建培训团队，明确备课和授课内容。
7月12日，一三七队召开新员工入职见面会，在队领导班子成员，职能部门、队属实体单位负责人，与新员工面对面沟通交流。队长胡海军致欢迎词，对新员工提出五点建议：一是要积极融入新环境；二是要做好职业规划；三是要保持终身学习；四是要有责任感和担当意识；五是要常怀感恩之心。胡海军对参会中层干部提出要求：要持续不断地培养人才，要做好沟通的纽带和桥梁。会上，新员工依次作自我介绍，各队属实体单位负责人介绍基本情况。
7月13日-16日，队党委书记宁胜华，纪委书记向黎东，副队长兼总工程师刘德兵及部分职能部门、实体单位负责人，部分技术骨干分七个专场对新员工进行了入职培训。七个专场分别为：一三七队文化、职业发展规划、单位规章制度、岗前安全培训及考试、职能部门相关业务知识、专业技术培训、岗位职责培训。
党委书记宁胜华为新员工讲一三七队文化
入职培训前期，在一三七队人力资源部相关负责人带领下，新员工参观了单位原办公区基地——杨柳垭，达州市区及爱国主义教育基地张爱萍故居。
通过入职培训，新员工增强了对单位的认同感和归属感，加深了对单位的认知，有利于快速适应新岗位，尽快地成长为单位高质量发展需要的人才。（程路）
